小红书 3 分钟回复率相关要点介绍
一、定义与影响
定义:每天 9:00-23:00,买家发起会话后,客服人工回复每轮消息平均时长在 3 分钟内的比例。注意,每轮消息都要在 3 分钟内回复。
影响:
服务分:是服务分 “咨询体验” 考核指标,提升可提高服务质量与服务分,获更多流量。竞争力:回复率越高,行业竞争力越强,易获更多顾客。
咨询量和销售量:回复快有助于促进成交,增加用户对店铺的好感。
纠纷处理:能更快响应解决纠纷、投诉、售后等问题,降低纠纷和投诉率。回复率路径:登录小红书千帆 PC 端,依次点击【店铺】-【店铺服务分】-【咨询体验】,再点击【数据】-【服务数据】-【客服数据】-【客服分析】查看。二、查看方法
回复细则:
方法一:小红书千帆 PC 端,点击【数据】-【客服数据】-【客服绩效】筛选 “是否 3 分钟回复”。
方法二:登录 PC 端小红书工作台,点击左侧【数据】-【客服会话】筛选 “是否 3 分钟回复”。
三、影响因素
接待状态:未正确切换 “忙碌”/“离线”,可能被分配会话影响回复率。
人力不足:人力不够且分配不合理,会出现无客服时段。
漏回消息:分配不合理或客服不认真,会漏回消息。
规则不熟:双休、节假日及用户特定回复也计入考核,不熟悉会影响回复率。
四、提升方法
重视规则:注意考核时间为 09:00-23:00,不分节假日,合理安排客服;低回复率影响服务分,进而影响流量和活动报名。
善用工具:配置智能客服,如设置欢迎语、关联问题、关键词、商品问答卡片等。配置话术,PC 端和 APP 端均可设置个人或团队话术。
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科学管理:
合理排班:覆盖考核时段,高峰增加人力,每条消息必回,正确切换状态,及时关闭会话,关注店铺数据。
关注饱和度:主管关注在线客服数和饱和度,避免同时小休或离线,及时调整最大接待量。
回顾分析:对不达标情况分析,若客服未在线调整上班时间;若在线未达标则增加人力或调整接待上限。
定期培训:组织平台和业务培训,设立奖惩制度,奖励高回复率客服,淘汰低回复率客服。
学习平台:通过平台课程中心和帮助中心学习,对客服问题导致的不满意会话进行辅导。
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